Технологии разработки мотивационных социальных пакетов

Поиск

Бизнес тренинги Поиск и подбор персонала Оценка персонала Оптимизация корпоративной культуры Разработка системы заработных плат Разработка модели компетенции Реинжиниринг бизнес-процессов и коррекция организационной структуры Внедрение системы управления по целям HR-аутсорсинг Библиотека HR-знаний. Содержание и структура Конференции

1. Социальный пакет. Обязательная (в соответствии с КЗоТ Украины), компенсационная  и мотивационная составляющая.

2. Структура мотивационного социального пакета – конкурентного преимущества работодателя при равных условиях по уровню заработной платы.

4. Принцип разработки мотивационного социального пакета:

• ориентация на уровень должностной позиции;
• ориентация на уровень затрат на одного сотрудника;
• ориентация на потребности персонала;
• ориентация на удержание и результативность.

5. Примеры опросников  для определения потребностей персонала в различных элементах компенсационного пакета.

6. Примеры элементов социального пакета.

7. Структура бюджета затрат на нематериальное стимулирование персонала.

8. Этапы реализации внутреннего проекта по изменению нематериального стимулирования персонала:

• анализ социальных пакетов конкурентных организаций;
• создание «рабочего варианта» социального пакета;
• анализ потребностей персонала и актуальности элементов «рабочего» социального пакета;
• утверждение окончательной версии социального пакета и внедрение изменений.

9. Руководитель как носитель мотивационной политики. Управленческие компетенции менеджера, необходимые для реализации мотивационной политики организации.